Дополнительное соглашение

к трудовому договору от «___» __________ 20___ г.

г.Новочеркасск                                                                                                        «___» ________ 2013 г.

Директор МБУК НЦБС в лице Логиновой Анны Александровны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава, с одной стороны, и ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»___________20__ г. в редакциях дополнительных соглашений к трудовому договору от: _______________________, в новой редакции трудовой договор от 11 апреля 2005 г. с 1 августа 2013 г. читать так:

 

Трудовой договор с работником муниципального учреждения

г.Новочеркасск                                                                                                        «___» ________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Новочеркасская централизованная библиотечная система» в лице директора Логиновой Анны Александровны, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

  1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующего библиотекой ___________, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: осуществлять руководство библиотекой, составлять нормативную документацию, регламентирующую деятельность библиотеки, разрабатывать и выполнять текущие и перспективные планы работы, составлять годовые и квартальные отчеты, заполнять учетные формы, отвечать за точность статистических данных, обеспечивать организацию, хранение, сохранность, санитарное состояние фонда, организовывать своевременное списание документов, распределять новую литературу по структурным подразделениям, отвечать за организацию индивидуальной и массовой работы платных услуг, рекламы библиотеки, контролировать качество и своевременное выполнение плановых заданий, соблюдение сотрудниками библиотеки производственной дисциплины, правил по охране труда и противопожарной безопасности, оформлять заявки на хозяйственные работы, библиотечное оборудование и канцтовары, заниматься самообразованием, посещать обучающие мероприятия в рамках системы повышения квалификации персонала МБУК НЦБС.
  2. Работник принимается на работу в библиотеку ______________ (ул.___________).
  3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в библиотеке ________________.
  4. Работа у Работодателя является для Работника: основной.
  5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.
  6. Дата начала работы "___" ______ 20__ г.

 

II. Права и обязанности Работника

  1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

  1. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; 

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя

  1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

  1. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

  1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы __________ рублей в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
 получение выплаты

-

-

-

 

в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения  выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности  деятельности

Периодичность

Размер выплаты

за выслугу лет

стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях

20 лет

ежемесячно

0,3 % от должностного оклада

Итого

0,3

за интенсивность и высокие результаты

Выполнение показателей в соответствии с критериями

- своевременная подготовка отчетов, планов, документации; соблюдение исполнительской дисциплины; отсутствие обоснованных жалоб пользователей

с 01.08.2013 по 31.12.2013 года

0,1 % от должностного оклада

- деятельность по привлечению внебюджетного финансирования

0,1 % от должностного оклада

- участие в конкурсах различных уровней и наличие призовых мест (уровень ЦБС, муниципальный, региональный, федеральный уровень)

0,1 % от должностного оклада

- осуществление взаимодействия с образовательными учреждениями, учреждениями культуры, творческими коллективами города и области, средствами массовой информации

0,1 % от должностного оклада

- создание комфортной среды для пользователей

0,1 % от должностного оклада

- повышение профессионального мастерства на курсах повышения квалификации, участие в обучающих семинарах, конференциях

0,1 % от должностного оклада

- осуществление взаимодействия с муниципальными организациями по вопросам хозяйственной деятельности

0,1 % от должностного оклада

 

 

 

Итого

0,7

 

При наличии средств, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения возможны:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- материальная помощь.

Конкретный размер, сроки действия, порядок и формы осуществления доплат к должностному окладу регулируются соответствующим Положением и распоряжениями Работодателя.

  1. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
  2. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

  1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – 40 часов.
  2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
  3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника

  1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    1. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): в соответствии с Приложением № 4 к коллективному договору (п. 6.2 Положения об оплате труда и материальным стимулированием работников МБУК НЦБС).

 

VII. Ответственность сторон трудового договора

  1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

  1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
  3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

IX. Заключительные положения

  1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
  3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                       РАБОТНИК

313400 г.Новочеркасск                                              ____________________

Ул.Московская, 18                                                     ____________________

Директор МБУК НЦБС                                             ____________________

____________ Логинова А.А.                                   ____________________

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора «___»_________ 2013 г.


Threesome